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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同的約定條款

更新時(shí)間:2013-07-17 08:45:09 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同的約定條款

  勞動(dòng)合同的約定條款

  勞動(dòng)合同的約定條款:用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款,但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該約定無(wú)效。

  (一)試用期(★★★)(2010年不定項(xiàng)選擇題)

  1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定。

  2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(2012年多選題)

  (1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期;

  (2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

  (3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

  (4)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

  【解釋】1年以上包括1年,不滿3年不包括3年,不得超過(guò)1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

  【例題?多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有( )。(2012年)

  A.不約定試用期

  B.試用期1個(gè)月

  C.試用期3個(gè)月

  D.試用期6個(gè)月

  【答案】ABCD

  【解析】(1)選項(xiàng)A:試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款(而非必備條款),當(dāng)事人可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)BCD:3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月即可)。

  3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(2011年判斷題)

  (1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期。

  (2)試用期結(jié)束后,不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),還是勞動(dòng)合同續(xù)訂,用人單位不得再約定試用期。

  (3)勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的,對(duì)該勞動(dòng)者,用人單位不得再約定試用期。

  【解釋】將試用期的次數(shù)限制為一次,以防止部分用人單位利用勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂或者再次招用的機(jī)會(huì),多次與勞動(dòng)者約定試用期,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益(試用期的工資是可以打折的)。

  4.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  【解釋】試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  5.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  6.用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

  7.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

  (1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  (2)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由:

 、賱趧(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、蹌趧(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 、迍趧(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

 、邉趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 、鄤趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  【例題?多選題】2011年1月1日,張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,合同中約定了試用期,并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。

  A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

  B.試用期的工資不得低于960元

  C.試用期的工資不得低于1000元

  D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

  【答案】AC

  【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

  (二)服務(wù)期(★)

  1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  【解釋】(1)如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;(2)即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)支付憑證的,因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

  2.服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

  3.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  【解釋】服務(wù)歸服務(wù),工資應(yīng)照漲不誤。

  4.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

  (1)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)

  如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金:

 、賱趧(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、趧趧(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 、蹌趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  ④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 、輨趧(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

  (2)用人單位的過(guò)錯(cuò)

  用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:

 、儆萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 、塾萌藛挝晃匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 、苡萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

 、喾、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  【解釋】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

  (三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制(★)

  1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  2.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)2年。(2010年不定項(xiàng)選擇題)

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